“Les entreprises de haute technologie, en ce qu’elles inventent le monde de demain, ont une responsabilité toute particulière. Nous voulons contribuer à développer un univers de travail apprenant, stimulant et agréable pour nos collaborateurs, en cherchant à être exemplaires et en contribuant à promouvoir cette attitude responsable auprès de notre environnement économique.“
Olivier Novasque, PDG de Sidetrade
Notre contribution à un développement durable
Notre responsabilité commence par l’attention que nous portons à nos collaborateurs.
Nous donnons leur chance à toutes et tous
Notre effectif compte 17 nationalités différentes. Nous sommes déterminés à accueillir des collaborateurs de tous âges et à faire progresser constamment la place des femmes, notamment au sein des équipes techniques. À partir des critères établis par le gouvernement français, l’Index de l’égalité femmes-hommes de Sidetrade en France pour l’année 2019 est de 86 points sur 100. En France, Sidetrade compte 34% de femmes, ce qui est supérieur à la moyenne nationale dans le secteur du logiciel. A destination des profils atypiques, nous avons créé la Sidetrade Code Academy, programme de formation de haut niveau, gratuit et ouvrant sur des emplois dans l’IA chez Sidetrade.
Nous accueillons les talents dans les meilleures conditions
Notre programme Fast Track to success donne aux nouveaux Sidetraders toutes les informations nécessaires à leur bonne intégration. Nos Bootcamps bi-mensuels rassemblent nouveaux talents, managers et équipes people autour des enjeux et de la culture de l’entreprise.
Nous aidons nos collaborateurs à développer leurs compétences
Notre programme Talent Builder offre à tous l’accès à une plateforme d’e-learning. Notre Management
Academy permet à nos managers de développer régulièrement leurs compétences.
Nous cultivons une culture de travail favorable à l’engagement, à la coopération, à la conduite de projets collaborative et à l’innovation
Stratégie et culture sont partagées : direction et équipes présentent leur V-Side (Vision – Stratégie, Implémentation, Difficultés, Engagement) et échangent régulièrement lors de Fireside Chats et de Live coffees.
Nous concilions bien-être au travail et performance de l’entreprise
Nos espaces de travail offrent des conditions de sécurité optimales tout en cultivant le lien social et la collaboration. De nombreux événements sont organisés au sein du Sidetrade Social Club.
Nous soutenons le télétravail et les horaires flexibles
Nos collaborateurs peuvent choisir de travailler deux jours par semaine en télétravail, avec un équipement dédié et dans un cadre clair. Certaines catégories bénéficient d’horaires flexibles.
Nous encourageons la pratique sportive
La Sidetrade Sport Organisation promeut l’esprit d’équipe et le goût du challenge. Elle sponsorise et organise des évènements sportifs dans différentes disciplines (course, foot, …) et différents niveaux (par exemple Elite, Challenge et Smile). Une journée Bien-être est organisée tous les ans autour d’animations incluant massages, renforcement musculaire, yoga, stretching…
Être responsable, c’est aussi prendre soin de l’environnement.
Grâce au cloud, nous atténuons l’impact du numérique sur l’environnement
En utilisant notre propre infrastructure Cloud, nous sommes plus efficients et nous réduisons notre empreinte carbone. Nos fournisseurs d’infrastructure respectent la norme ISO 14001.
Nous privilégions les pratiques informatiques responsables
De 70% de PC fixes en 2018, le parc de machines est passé à 100% de PC portables en 2020, divisant par deux la consommation électrique du parc informatique. Avec le « green coding », nous optimisons la consommation énergétique des serveurs.
Nous tendons vers le zéro papier
Nous avons dématérialisé les contrats, les bulletins de paie, la gestion des congés et la gestion des déplacements, et opté pour la signature électronique pour l’ensemble du processus de contractualisation et pour la relance.
Nous mettons en œuvre le tri sélectif et l’éclairage intelligent
Avec l’aide de partenaires spécialisés, nous avons renforcé les dispositifs de tri sélectif et de recyclage des déchets. L’éclairage dans nos locaux utilise des détecteurs de présence, et les ampoules LED ou équivalentes sont privilégiées.
Nous soutenons les mobilités alternatives
Nous privilégions les déplacements en train et le covoiturage. Nous avons mis en place le dispositif Bike to Work en Irlande (facilitation de l’achat de vélos). Un dispositif analogue a été déployé au Royaume-Uni, sur 12 mensualités.
Nous compensons nos émissions de CO2
D’ici la fin de l’année 2021, entre 5000 et 10 000 arbres seront plantés, en partenariat avec Tree Nation. Cette initiative permettra à Sidetrade de compenser ses émissions directes de CO2 sur une année.
Un engagement favorable aux bonnes pratiques, des principes pour aller plus loin.
Sidetrade adhère aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC) et de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
Nous garantissons la confidentialité des informations échangées avec la certification ISO 270401
Sidetrade est certifiée ISO 27001, référence internationale en matière de sécurité informatique, pour l’intégralité de ses systèmes d’information et de ses processus.
Nous agissons avec équité, transparence, et impartialité
Sidetrade rejette toutes les formes de corruption dans toutes ses transactions commerciales. Notre code de conduite établit la politique interne de Sidetrade en matière d’intégrité, d’éthique des affaires, de loyauté et de transparence.
Nous développons une politique d’achats responsables
Nos fournisseurs sont sélectionnés avec soin et équité, selon une stratégie d’achat documentée, en cohérence avec les valeurs environnementales et éthiques de Sidetrade.
Notre engagement est reconnu
En 2020, le label international EcoVadis a attribué à Sidetrade sa médaille de bronze (Ecovadis Sustainabilty Rating 2020) dès sa première participation. Nous nous classons au-dessus de la moyenne de notre secteur (Activités de traitement des données, d’hébergement et activités connexes ; portails d’entrée sur le Web).